Во исполнение постановления Правительства Республики Башкортостан от 18.04.2007 № 92 «Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан» и в целях упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации сельского поселения Куяновский сельсовет муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан, Совет сельского поселения Куяновский сельсовет муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан

Р Е Ш И Л :

 

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Куяновский сельсовет муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан (приложение).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.
3. Признать утратившим силурешение Совета сельского поселения Куяновский сельсовет муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан от 24.03.2010 № 145 «Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности и рабочие профессии, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Куяновский сельсовет муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан».
4. Установить, что финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет средств бюджета сельского поселения Куяновский сельсовет муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету, налогам, вопросам муниципальной собственности.

Глава сельского поселения                                                   В.В. Сазыкин

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета

сельского поселения

Куяновский сельсовет

муниципального района

Краснокамский район

от 11 января 2016 № 10-В

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и материальном стимулировании работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Куяновский сельсовет муниципального района Краснокамский район

Республики Башкортостан

 

 

1. Общие положения

1.1.   Настоящее Положение регулирует оплату труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Куяновский сельсовет муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан (далее – органов местного самоуправления).

1.2.   Законодательную основу настоящего Положения составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, постановление Правительства Республики Башкортостан от 18.04.2007 № 92 «Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан».

1.3.   Настоящее Положение предусматривает порядок и условия материального стимулирования работников органов местного самоуправления за успешное и качественное выполнение своих должностных обязанностей и распоряжений Администрации на основе современных форм и методов служебной деятельности и соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины.

1.4.   Изменения и дополнения в Положение могут вноситься решением Совета с указанием даты введения их в действие.

 

1. II. Оплата труда

 

2.1    Заработная плата выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца.

2.2.   Во второй половине месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца из расчета 50% заработной платы за фактически отработанное время 16 числа каждого месяца. Выплата окончательного расчета осуществляется 1 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.3.   Должностные оклады работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Куяновский сельсовет муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан, устанавливаются в соответствии с приложением № 1 постановления Правительства Республики Башкортостан от 18.04.2007 № 92 «Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан» в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Водитель	2774
Уборщица	2098
Комендант	2980
Делопроизводитель	2980
Старший техник-программист	4842
Стенографистка 1 категории	3260
Заведующий машинописным бюро	3492

2.4.   Оплата труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправлениясельского поселения Куяновский сельсовет муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан, состоит из:

1)      должностного оклада, тарифной ставки;

2)      надбавок к должностному окладу, тарифной ставке:

а)      за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим;

б)      за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

в)      за классность;

г)      районного коэффициента;

4)      премий по результатам работы;

5)      материальной помощи;

6)      доплат к должностному окладу, тарифной ставке.

2.5.   Работникам выплачиваются:

1)      ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

2)      ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах)
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 лет до 13 лет	15
свыше 13 лет до 18 лет	20
свыше 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

3)      премии по результатам работы;

        Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются распоряжениями Администрации сельского поселения Куяновский сельсовет муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан;

4)      водителям – за отработанное в качестве водителя время в следующих размерах:

водителям 2-го класса (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е» или только «Д» («Д» и «Е»)) – 25 процентов месячной тарифной ставки;

водителям 1-го класса (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д», «Е» или непрерывный стаж работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса в Администрации  сельского поселения Куяновский сельсовет муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан или ее структурных подразделениях в качестве водителя 2-го класса) – 50 процентов месячной тарифной ставки;

5)      уборщикам производственных и служебных помещений – за использование в работе дезинфицирующих средств – в размере 10 процентов месячной тарифной ставки;

6)      доплаты:

водителям – за ненормированный рабочий день в размере 50 процентов месячной тарифной ставки;

сторожам – минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

2.5.1. Периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам Администрации для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, засчитываются на основании распоряжения Администрации в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.

2.5.2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.

2.5.3. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

2.6.   При совмещении профессий (должностей), расширении зон  обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выплаты указанных доплат осуществляются за счет экономии по фонду оплаты труда.

 

 

III. Виды материального стимулирования

3.1. Премирование

3.1.1. Основными показателями для премирования работников являются:

–        успешное, качественное и своевременное выполнение задач, согласно должностным обязанностям, утвержденным в установленном порядке;

–        отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;

–        выполнение особо важной и сложной задачи.

3.1.2. Премирование работников производится ежемесячно в размере:

а)      специалистам и служащим – в размере 4-кратной суммы должностных окладов соответствующих работников с учетом районного коэффициента;

б)      рабочим и водителям – в размере 6-кратной суммы тарифных ставок соответствующих работников с учетом установленных надбавок, доплат и районного коэффициента.

При наличии экономии по фонду оплаты труда распоряжением Администрации размер премии может быть увеличен.

3.1.3. Работникам размер премии может быть снижен соответственно распоряжением Администрации при наличии случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, совершенных за истекший период, за который начисляется премия, ненадлежащего исполнения возложенных на него обязанностей и заданий. Основанием для снижения размера премии является служебная записка с указанием конкретных фактов допущенных нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, недобросовестного выполнения обязанностей и заданий.

3.1.4. Премии начисляются за фактически отработанное время.

3.1.5. Работникам, проработавшим неполный месяц, и уволенным по основаниям, обусловленным невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжить трудовые отношения (призыв на службу в Вооруженные Силы, поступление в учебное заведение с отрывом от производства, уход на пенсию по старости, инвалидности, ликвидации Администрации, сокращение численности или штата Администрации и в других случаях), выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

3.1.6. Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию, премия не выплачивается.

3.1.7. Работникам Администрации, вновь поступившим на работу и проработавшим неполный месяц, премия за отработанное время может быть выплачена по распоряжению Администрации.

3.1.8. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством, и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент.

3.2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

 

3.2.1. По личному заявлению работника на основании распоряжения  Администрации выплачивается материальная помощь в размере 2-кратной суммы должностных окладов (тарифных ставок).

3.2.2. Право на оказание единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает не ранее чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.2.3. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад, получаемый работником на момент издания распоряжения.

3.2.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата предоставляется один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 дней по заявлению работника.

 

3.3. Оказание материальной помощи при наличии экономии

средств на содержание Администрации

3.3.1. При наличии экономии средств по смете расходов может быть произведена выплата материальной помощи работникам Администрации в связи с праздничными датами и профессиональными праздниками.

3.3.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату материальной помощи в следующих случаях:

–        при рождении детей – на основании копии свидетельства о рождении;

–        в случае смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) – на основании копии свидетельства о смерти;

–        в связи с бракосочетанием – на основании копии свидетельства о браке;

–        при объявлении благодарности главы Администрации;

–        при награждении в порядке и на условиях, установленных законодательствами Российской Федерации и Республики Башкортостан;

–        в связи с выходом на пенсию – в размере до 6 окладов при наличии стажа работы в государственном органе, органе местного самоуправления не менее 10 лет;

–        в связи с праздничными и юбилейными датами (50 и 55 лет – для женщин, 50 и 60 лет – для мужчин);

–        в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, на приобретение дорогостоящих лекарственных средств, платного амбулаторного и госпитального обследования и др.);

–        материальная помощь может выплачиваться бывшим работникам Администрации, ушедшим на пенсию из этих органов, по их заявлениям в следующих случаях:

–        в связи с Днем пожилых людей, Днем Победы советского народа в Великой Отечественной Войне и т.д.

В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться членам его семьи (по их письменному обращению).

3.3.3 Размер материальной помощи в случаях, перечисленных в пункте 3.3.2 настоящего Положения, определяется до трех должностных окладов.

3.3.4. Оказание материальной помощи в иных случаях производится по решению главы сельского поселения при наличии экономии по фонду оплаты труда.

3.3.5. Материальная помощь не выплачивается:

–        работникам, увольняемым с работы по основаниям, предусмотренными пунктами 3, 5-7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если указанным работникам материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;

–        работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.

3.3.6. Решение о выплате и размере оформляется распоряжением Администрации.