Герб

Официальный сайт
Администрация сельского поселения
Куяновский cельсовет
муниципального района Краснокамский район
Республики Башкортостан

Решение № 280 от 23.04.14 г. Об утверждении «Положения об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Куяновский сельсовет муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан»

В соответствии с Федеральным  законом от 6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об  общих  принципах организации местного  самоуправления в Российской Федерации»,  Трудовым кодексом  РФ, Федеральным  законом  от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной  службе  в  Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 16.07.2007 года №453-з «О муниципальной службе в Республике Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 7 апреля 2009 года №135 «Об утверждении временных нормативов формирования расходов на  оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан», Совет сельского поселения Куяновский сельсовет муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан

Р Е Ш И Л:

  1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Куяновский сельсовет муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан (приложение).
  2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.
  3. Признать утратившим силу решение Совета сельского поселения Куяновский сельсовет муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан от 24 марта 2010 года № 144 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Куяновский сельсовет муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан».
  4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету, налогам, вопросам собственности и предпринимательству.

Глава сельского поселения                                                  В.В. Сазыкин

Приложение

                                                                     к    Решению Совета

сельского поселения

Куяновский сельсовет

                                                          муниципального района

                                                          Краснокамский район

Республики Башкортостан

                                                                             от «23» апреля 2014 г. № 280

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и материальном стимулировании

муниципальных служащих органов местного самоуправления

сельского поселения Куяновский сельсовет муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан

 

  1. I.Общие положения

 1.1.    Целью   настоящего   Положения   является   обеспечение    формирования  единой  правовой  базы  системы  оплаты  труда  и  ее    единообразное   применение   для  работников органов местного самоуправления сельского поселения Куяновский сельсоветмуниципального района Краснокамский район (далее – органов местного самоуправления).

1.2.  Законодательную  основу настоящего  Положения  составляют Конституция  Российской  Федерации, Конституция Республики Башкортостан, Федеральный  закон от 6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об  общих  принципах организации местного  самоуправления в Российской Федерации»,  Трудовой  кодекс  РФ, Федеральный  закон  02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной  службе  в  Российской Федерации», Закон Республики Башкортостан от 16.07.2007 года №453-з «О муниципальной службе в Республике Башкортостан», постановление Правительства Республики Башкортостан от 7 апреля 2009 года №135 «Об утверждении временных нормативов формирования расходов на  оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан».

       1.3. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих органов местного самоуправления  сельского поселения Куяновский сельсоветмуниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан (далее – Положение) определяет порядок и условия денежного содержания и материального стимулирования муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Куяновский сельсовет муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан.

1.4.  Действие  настоящего  Положения   распространяется  на    муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Куяновский сельсовет муниципального района Краснокамский район (далее – муниципальных служащих)

1.5. Изменения и дополнения в Положение могут вносится решением Совета сельского поселения Куяновский сельсовет муниципального района Краснокамский район с указанием даты введения их в действие.

  1. II. Состав денежного содержания

 2.1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад) и надбавки к должностному окладу за классный чин лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее – оклад денежного содержания), а так же из других ежемесячных и иных дополнительных выплат.

 2.2.  Размеры  должностных  окладов  муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района Краснокамский район определяются при утверждении руководителем органа местного самоуправления штатного расписания в  пределах, установленных нормативами размеров должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности.

  2.3. Размер должностного оклада главы Администрации устанавливается в соответствии с приложением 1 постановления Правительства Республики Башкортостан от 7 апреля 2009 года № 135 «Об утверждении временных нормативов формирования расходов на  оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан».

       2.4. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих органов местного самоуправления осуществляется за счет средств местного бюджета, предусмотренных на указанные цели.

2.5. Денежное содержание выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца.

2.6. Выплата заработной платы за фактически отработанное время осуществляется 8 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

III. Порядок установления и выплаты должностного оклада

3.1. Должностной оклад муниципальному  служащему органов местного самоуправления устанавливается при приеме на работу или переводе в соответствии с замещаемой должностью муниципальной  службы  согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем органа местного самоуправления.

3.2. Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением № 1 постановления Правительства Республики Башкортостан от 7 апреля 2009 года №135 «Об утверждении временных нормативов формирования расходов на  оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан».

3.3. Должностной оклад выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.

 

  1. Ежемесячная надбавка за классный чин

  Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, в пределах, установленных приложением 2 постановления Правительства Республики Башкортостан от 7 апреля 2009 года № 135 «Об утверждении временных нормативов формирования расходов на  оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан», которая в дальнейшем может индексироваться в сроки и в пределах повышения окладов за классный чин государственных гражданских служащих.

  1. V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

  5.1.  Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах при стаже муниципальной службы:

 – от 1 до   5 лет – 10 %;

 – от 5 до 10 лет – 15 %;

 –  10 до   15 лет – 20 %;

 –  свыше 15 лет – 30 %.

         5.2. Исчисление стажа муниципальной службы для определения размера надбавки  к должностному окладу за выслугу лет производится в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 03.06.2004 года №82–з «О порядке исчисления стажа муниципальной службы»

 5.3. За муниципальным служащим после изменения условий денежного содержания, предусмотренных постановлением Правительства Республики Башкортостан от 7 апреля 2009 года №135 «Об утверждении временных нормативов формирования расходов на  оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан», сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы, установленный до вступления в силу вышеуказанного постановления Правительства Республики Башкортостан, если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы, установленный в соответствии с нормативами.

  

VI  Ежемесячная надбавка к должностному окладу                                                 за особые условия службы

 

 

6.1. Надбавки к должностным окладам работников за особые условия муниципальной службы устанавливаются в соответствии постановлением Правительства Республики Башкортостан от 7 апреля 2009 года №135 «Об утверждении временных нормативов формирования расходов на  оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан» руководителем  органа местного самоуправления для усиления материальной заинтересованности работника в улучшении функциональных показателей, высоком качестве выполняемых работ, внедрении передовых методов организации труда в следующих размерах:

– лицу, замещающему старшую и младшую должности муниципальной службы, – от 60 до 90 процентов должностного оклада.

6.2. Надбавки могут быть уменьшены при несоблюдении работниками требований к качеству выполняемой работы, нарушения сроков завершения этапов работы, при неоперативном решении вопросов.

6.3. Ежемесячная надбавка к должностным окладам муниципальным служащих за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующем порядке:

– надбавка не может быть меньше минимально установленного размера;

– размер надбавки зависит от: сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности, объема работы, числа подчиненных, права подписи документов, обязанности самостоятельно готовить сложные документы (отчеты, проекты нормативных правовых актов и т.д.), обязанности и права принятия управленческих решений определенного уровня, числа внешних контактов (с организациями и гражданами), наличия материальной ответственности, необходимости периодических выездов в служебные командировки, проявления инициативы, высокой производительности труда.

6.4. Конкретный размер надбавки (в процентах) по соответствующим должностям муниципальным служащим устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления при приеме, переводе, перемещении с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.

6.5. Рассмотрение вопроса изменения ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы осуществляется на основании служебной записки руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, в чьем непосредственном подчинении находится муниципальный служащий.

6.6. В период прохождения муниципальным служащим органа местного самоуправления испытательного срока указанная надбавка устанавливается и выплачивается в минимальном размере, установленном для соответствующей группы должностей муниципальной службы.

6.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы исчисляется от должностного оклада муниципального служащего, а при временном замещении иной должности муниципальной службы от должностного оклада, временно замещаемой должности муниципальной службы, но не ниже ранее установленного размера.

6.8. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.

 

VII. Порядок установления и выплаты ежемесячного

денежного поощрения

7.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим органов местного самоуправления устанавливается в соответствии постановлением Правительства Республики Башкортостан от 7 апреля 2009 года № 135 «Об утверждении временных нормативов формирования расходов на  оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан».

   7.2. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.

 

VIII. Премирование

8.1. Основными показателями для премирования работников являются:

– успешное, качественное и своевременное выполнение задач, согласно должностным обязанностям, утвержденным в установленном порядке;

– отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;

– выполнение особо важной и сложной задачи;

– своевременное выполнение решений высших органов власти и управления, решений вышестоящих органов власти.

8.2.  Премирование работников производится ежемесячно в размере двух окладов денежного содержания в расчете на год.

При наличии экономии по фонду оплаты труда распоряжением руководителя органа местного самоуправления размер премии может быть увеличен.

8.3. Работникам размер премии может быть снижен соответственно распоряжением руководителя органа местного самоуправления при наличии случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, совершенных за истекший период, за который начисляется премия, ненадлежащего исполнения возложенных на него обязанностей и заданий. Основанием для снижения размера премии является служебная записка с указанием конкретных фактов допущенных нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, недобросовестного выполнения обязанностей и заданий.

8.4. Премии начисляются за фактически отработанное время

8.5. Работникам, проработавшим неполный месяц, и уволенным по основаниям, обусловленным невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжить трудовые отношения (отставка муниципального служащего, призыв на службу в Вооруженные Силы, поступление в учебное заведение с отрывом от производства, уход на пенсию за выслугу лет, по старости, инвалидности, ликвидации органов местного самоуправления, сокращение численности или штата органов местного самоуправления и в других случаях), выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

8.6. Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию, премия не выплачивается.

8.7. Работникам органов местного самоуправления, вновь поступившим на работу и проработавшим неполный месяц, премия за отработанное время может быть выплачена по распоряжению руководителя органа  местного самоуправления.

8.8. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством, и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент.

  1. IX. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

 

9.1. По личному заявлению муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, на основании распоряжения руководителя  органа местного самоуправления выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.

Право на оказание единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает не ранее чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

9.2. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается оклад денежного содержания, получаемый муниципальным служащим на момент издания распоряжения.

10.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата предоставляется один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 дней по заявлению работника.

 

  1. X. Порядок оказания  материальной помощи

10.1  Оказание материальной помощи из фонда оплаты труда.  

10.1.1 Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в соответствии с постановление Правительства Республики Башкортостан от 7 апреля 2009 года №135 «Об утверждении временных нормативов формирования расходов на  оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан» по распоряжению  руководителя органа местного самоуправления один раз в календарном году в любое время по заявлению работника в размере одного оклада денежного содержания, установленного в соответствии с занимаемой должностью.

10.1.2. Выплата материальной помощи производится за счет средств, заложенных в фонде оплаты труда на указанные цели.

10.2 Оказание материальной помощи при наличии экономии средств на содержание органов местного самоуправления.

10.2.1 При наличии экономии средств по смете расходов может быть произведена выплата материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления в связи с праздничными датами и профессиональными праздниками.

10.2.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату материальной помощи в следующих случаях:

– при рождении детей – на основании копии свидетельства о рождении

– в случае смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, родных сестер, братьев, лиц, находящихся на иждивении) – на основании копии свидетельства о смерти;

– в связи с бракосочетанием работника органа местного самоуправления и его детей на основании свидетельства о браке;

–  при объявлении благодарности руководителя органа местного самоуправления;

– при награждении Почетной грамотой Краснокамского района;

-при награждении в порядке и на условиях, установленных законодательствами Российской Федерации и Республики Башкортостан;

– в связи с праздничными и юбилейными датами (50 и 55 лет – для женщин, 50 и 60 лет – для мужчин);

– в связи с выходом на муниципальную пенсию за выслугу лет.

– в связи с выходом на пенсию  – в размере 6 окладов денежного содержания при стаже работы в государственном органе, органе местного самоуправления  не менее 10 лет;

– в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, на приобретение дорогостоящих лекарственных средств, платного амбулаторного и госпитального обследования и др.);

-материальная помощь может выплачиваться бывшим работникам органов местного самоуправления, ушедшим на пенсию из  этих органов, по их заявлениям в следующих случаях:

 – в связи с Днем пожилых людей, Днем Победы советского народа в Великой Отечественной Войне и т.д.;

 – смерти близких родственников (родителей, супруга, детей), и т.д.

     В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может выплачиваться членам его семьи (по их письменному обращению).

10.2.3. Размер материальной помощи в случаях, перечисленных в пункте 10.2.2 настоящего Положения, определяется до трех окладов денежного содержания.

10.2.4. Оказание материальной помощи в иных случаях производится по решению руководителя органа местного самоуправления при наличии экономии по фонду оплаты труда.

10.2.5. Материальная помощь не выплачивается:

– муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной  службы по основаниям, предусмотренными пунктами 3, 5-7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если указанным муниципальным служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;

– муниципальным служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.

10.2.6. Решение о выплате и размере оформляется распоряжением руководителя  органа местного самоуправления.

  1. XI. Надбавки к должностным окладам работников

 

11.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, устанавливаются в целях усиления заинтересованности работников в выполнении установленного объема работ с меньшей численностью персонала.

11.2. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы устанавливается доплата до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе.

11.3. Работнику за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников производится выплата разницы в должностном окладе.

11.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления с указанием совмещаемых профессий, зон обслуживания или замещаемой должности, объема дополнительно выполняемых работ и размера доплат в зависимости от сложности характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

11.5. Надбавки и доплаты, указанные в пунктах 12.1. – 12.4. вводятся за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда, включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.

Заключительные положения

12.1. Муниципальному служащему органа местного самоуправления могут выплачиваться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

12.2. Руководитель органа местного самоуправления либо уполномоченное им лицо вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальным служащим между выплатами, предусмотренными Положением.

                  Секретарь Совета                                       О.А. Янгубаева